9-Şirket ile üye arasındaki hukuki ilişki, iki bağımsız tacir arasındaki sözleşmeye dayalı ticari bir ilişki olup, bir üye kendi nam ve hesabına çalışan “Bağımsız Üye” olarak öyle kalacaktır ve şirketle bu sıfatla ilişki kuracaktır.

10-Üyenin işbu sözleşmeye girmekteki nihai amacı kendi bağımsız işini kurmak ve bu işten ticari gelir elde etmek olduğu için, bağımsız üye şirketten sipariş etmiş olduğu ürünleri kendisi tüketmiş olsa bile Tüketici Mevzuatı çerçevesinde “Tüketici” olarak nitelendirilemez. Bu nedenle işbu sözleşme Tüketici Mevzuatına değil Türk Ticaret Kanunu’na tabi olup; Üye, işbu sözleşme çerçevesinde yürüteceği her türlü faaliyette “Basiretli Bir Tacirin Göstermesi Gereken Özeni Gösterme Yükümlülüğü” altındadır. Bu özenin gösterilmemiş olmasından doğabilecek tüm hukuki, cezai ve mali risk, borç, sorumluluk, masraf, vergi, harç ve benzeri sair yükümlülükler tamamen üyenin kendisine ait olacaktır ve şirket böyle bir durumda herhangi bir sorumluluk kabul etmeyecektir.

11-Üye, şirketin temsilcilik faaliyeti sırasında şirket tarafından kendisine sağlanan ürünlerden satın alır, onları satmak amacıyla tanıtımlarını yapar, satış metodu olarak sadece doğrudan satış yöntemini kullanabilir ve bu faaliyeti sırasında şirket tarafından konulan ve üyelerine duyurulan/yayınlanan kurallara ve faaliyetini yürüttüğü ülkede yürürlükte olan kanun ve mevzuata uygun hareket eder. Üye bununla sınırlı olmamak kaydıyla kendisine, www.cizgiotesi.net web sitesi üzerinden ve/veya SMS ile bildirilecek değişikliklerle birlikte işbu sözleşmenin eki ve ayrılmaz parçası mahiyetinde olduğunu, sistem hakkında belirtilmiş tüm hususlar hakkında bilgi sahibi bulunduğunu ve her türlü sorusu için 0 (850) 4600993- 0 (312) 3970993 telefon, 0 (312) 3970994 faks numaraları ve bilgi@cizgiotesi.net eposta adresi aracılığıyla bilgi alabileceğini, üye olarak bu kurallar ile ve yapılacak her türlü değişiklik ile işbu sözleşmeye bağlı olduğunu kabul beyan ve taahhüt eder. İşbu sözleşme ve sözkonusu yayın ve duyurular, üyenin işbu sözleşme çerçevesindeki yükümlülüklerinin temellerini oluşturmaktadır. Üye, bu konudaki duyuruları izlemek ve faaliyetlerini bu duyurularda belirtildiği şekilde yürütmekle yükümlüdür. Bu nedenle üye, söz konusu duyurudan itibaren şirket ilkelerini bilmediğini ileri süremez.

12-Üye “bağımsız üye” olarak taşıdığı statü ışığında doğrudan satış faaliyeti ile ilgili olarak 6502 sayılı Tüketicinin Korunması Hakkında Kanun ve İş Yeri Dışında Kurulan Sözleşmeler Yönetmeliği başta olmak üzere ilgili kanunların “bağımsız üyeler” ile ilgili olarak işbu sözleşme kapsamında mevzuat uyarınca kendisine atfedilen tüm yükümlülük ve sorumlulukları yerine getirmekle, esnaf sınırını aşması halinde ilgili mevzuatta öngörülen ve ekonomik kazançları üzerinden doğacak olan vergi, resim, harç ve benzeri her türlü ödemeyi yapmakla, bazı yükümlülükler, ilkeler ve kurallar sözleşmede belirtilmemiş olsa dahi, iş faaliyeti yürüttüğü ülkede geçerli olan tüm yasal gerekliliklere uymakla yükümlüdürler. Üyenin, yukarıda sayılan yükümlülüklerine aykırı hareket etmesi nedeniyle şirketin herhangi bir ad altında ceza ya da tazminat ödemek zorunda kalması halinde ilgili tutarı üyeye rücu etme hakkı mevcuttur.

13-Üye, işlerini yürütürken ve her türlü haberleşme ve sosyal medya aracında “Bağımsız” ünvanını kullanmak zorundadır. (Bağımsız Üye, Bağımsız Sistem Saha Danışmanı, Bağımsız Üye-Lider gibi)

14-Onsekiz (18) yaşını doldurmuş üye olmak isteyen aday (gerçek kişi), hali hazırda şirkete üye olan bir sponsora kaydedilmelidir. Üye adayının bir sponsor tercihi var ise, kayıt başvurusu sırasında istediği sponsorun kodunu sisteme girmelidir. Aksi halde üye adayına bir sponsor tahsis edecektir. Böyle bir durumda sponsor, üye adayının üye olmaya hak kazanma şartlarını taşıyıp taşımadığını araştırmakla sorumludur. Sponsor tarafından kaydedilen üyenin, bu şartları taşımadığı tespit edilirse şirket derhal üyeliğini iptal etme hakkına haizdir. 

15-Sponsor, kaydettiği üyenin müşterek ve müteselsil kefili olmayı peşinen kabul, beyan ve taahhüt etmiştir.

16-Şirket tüm üye başvurularını değerlendirmeye, başvuranlardan adli sicil kaydı, nüfus kayıt örneği gibi fakat bunlarla sınırlı olmamak üzere, ek belge talep etmeye, üye başvurularını onaylamaya ve reddetmeye, hiçbir koşula ve istisnaya bağlı olmaksızın tek yetkilidir.

17-Üye adayının, eşi ile 1. ve 2.derece kan ve sıhri hısımlarının (adayın ve/veya eşinin anne ve babası, adayın çocukları ve/veya torunları, kendisinin ve/veya eşinin kardeşleri, kendisinin ve/veya eşinin büyükanne ve büyükbabası) halihazırda üye olması halinde, aday ancak bu kişilerin grubu altında kayıt yaptırabilir. Bir üyenin eşi ile yukarıda sayılan 1.ve 2.derece kan ve sıhri hısımlarının farklı grupların/sponsorların altına kaydolmaları yasaktır. İstisnai durumlarda Etik Kurulun yazılı onayı alınmalıdır.

18-Şirkette İş Kanunu hükümlerine göre sigortalı olarak görev yaparak ayrılan bir personelin üye olması için, sigortalı işten çıkış tarihinden itibaren 3 ay geçmesi gerekmektedir. Bu durumda olan bir üye, şirkete direkt bağlı üye olacaktır.

19-Şirket, enflasyon, kanunlar ve iş ortamı, yasa ve mevzuattan kaynaklanan artışları, üretim maliyetleri, piyasa koşulları, rekabetçi fiyatlandırma ve potansiyel alıcılara erişim gibi faktörleri dikkate alarak ürünlerini ve ürün serisini, ürünlerin perakende ve üye alış fiyatlarını, kazanç planını, hakediş koşullarını, çalışma ilke ve kurallarını, kendi takdirine bağlı olarak önceden bildirmeden değiştirebilir, tadilat, ilave veya çıkarma yapabilir. Yapılan değişiklikler www.çizgiotesi.net web sitesinde ilan edilmesinden sonra yürürlüğe girerek üye yönünden bağlayıcılık kazanır ve henüz muhasebeleştirilmemiş prim ve komisyon alacakları için de uygulanır. Üye, şirketle yaptığı sözleşmenin geçerli en son halini düzenli aralıklarla gözden geçirmekten ve faaliyetlerini bu çerçevede yürütmekten sorumludur. Üyenin, ürün siparişi vermesi, yeni üyelerin kaydını yapması ve/veya şirketten primler almayı sürdürmesi durumunda bu hareketler, değişikliklerin kabul edildiği biçiminde değerlendirilecektir. Üye, bu değişiklikleri kabul etmek istemiyorsa, sözleşmeyi herhangi bir tazminat ya da cezai şart ödemeksizin feshedebilir.

20-Şirketin, fiyat değişimleri, ürün serisindeki değişiklikler veya ürünlerin stokta bulunmamasından kaynaklanabilecek zararlara karşılık herhangi bir iskonto, bonus veya benzeri bir telafi ödeme yükümlülüğü yoktur.

21-Üye, şirketin yasal temsilcisi, personeli olmamakla beraber şirket ile üye arasında bir işçi-işveren ilişkisi kurulmadığından İş Kanunu, Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu ve ilgili mevzuat çerçevesinde bir iş akdi bulunmamaktadır ve bu hususlarda şirket ve üye kesin olarak mutabıktırlar.

22-Eğer bir üye, şirketi veya itibarını herhangi bir şekilde olumsuz etkileyen veya şirket adının olayda geçmesine neden olan herhangi bir tartışma ya da etkinlikte hukuki ya da farklı sebeplerle yer alırsa bu üye, konu hakkında derhal şirketi bilgilendirmekle yükümlüdür.

23-Şirket, çalışan ve/veya üyelerin motivasyonlarını her daim gözetir. Şirket, işin yürütümünü tehlikeye sokan, üyelerin motivasyonunu düşüren her türlü gelişmeye karşılık gerekli gördüğü tedbirleri almaya yetkilidir.

24-Üye, şirket ürün ve hizmetlerinin bulunabilirliği, kalitesi, performansıyla ilgili doğru bilgi vermekle yükümlüdür. Üye, şirket ürün ve hizmetleri ile ilgili olarak şirket web sitesi, şirket yayınları veya ürün ambalajlarında belirtilenler dışında bilgi veremez ve iddialarda bulunamaz. Aksi taktirde, şirketin, ilgili müşteri ya da üyenin uğrayacağı tüm zararların tazmininden üye şahsen sorumludur.

25-Üye, üyelik faaliyeti nedeniyle hak kazanacağı özel olanak, menfaat ve fırsatları veya uymakla yükümlü olduğu sorumluluklarını kısmen veya tamamen 3.şahıslara devredemez ve hiçbir şekilde hiç kimseye karşı şirket adına yükümlülük altına giremez. Aksi halde müşterinin, diğer üyelerin ve şirketin uğrayacağı her türlü zarar ve ziyanı tazmin etmekle yükümlüdür.

26-Üye, kaydettiği her yeni üyeye işe başlangıç eğitimi vermek, motive etmek ve bu çalışmayı Sponsoruna/Eğitim Koordinatörüne raporlamakla yükümlüdür.

27-Üye, doğrudan satış yöntemi dahilinde kalmakla beraber, ağ içerisinde ki şirket ürünlerini ve yazılı materyallerini hiçbir perakende (eczaneler hariç) veya online satış noktasında, ebay ve benzeri mecralarda satamaz, satışını yaptıramaz. Ancak, perakende satış yeri niteliği taşımayan ve perakende satış yapmak için ayrılmış münhasır bir satış yeri olmayan fuar alanları, kuaför/berber/güzellik salonları, spor/zayıflama merkezleri, alışveriş merkezlerindeki kuruluşlarda tanıtım standları gibi teşhir amaçlı tanıtım yapabilir.

28-Şirket politikasında münhasır satış bölgeleri veya bayilik yoktur (şirketin bazı görev ve sorumluluklarını üstlenmiş İl ve İlçe Koordinatörlük Merkezleri vardır). Hiçbir üye, şirket adına herhangi bir şube, ofis veya işletme açmaya veya imtiyaz vermeye, münhasır satış bölgeleri veya bayilik verme, satma, devir veya temlik etmeye yetkili olmayıp, şirkete yazılı olarak bildirmek ve belirlenen şartları karşılamak koşuluyla kendi adına (bölge ayrımı yapılmaksızın) her yerde “Tanıtım ve Eğitim Ofisi” açabilir.

29-Üye, faaliyeti sırasında şirketin ve markasının itibarına gölge düşürecek herhangi bir davranışta veya sözlü ya da yazılı beyanda bulunamaz. Ayrıca üyenin, başka bir üyeye, şirketin tüzel kişiliğine ve/veya şirket yetkilileri ile çalışanlarına, herhangi bir platformda, gıyapta veya yüze karşı, olumsuz mesaj vermesi, motivasyon bozması, hakaret içerikli veya kişilik haklarına saldırı niteliği taşıyan yazılar yazması, sözler söylemesi, aynı şekilde haklarında yazılı veya sözlü şekilde hakaret ve/veya rencide edici nitelikte yanlış ve yanıltıcı beyanlarda bulunması, saygısız ifadeler kullanması yasaktır. Bu iki halde şirket, ilgili üyenin altı aydan az olmamak üzere üyeliğini dondurabilir, eylemin ağırlığına göre dilerse ekran kapatma cezası ile birlikte bir aydan altı aya kadar prim kesme cezası da verebileceği gibi üyeliğini de kalıcı olarak silebilir. Ayrıca üye hakkında başlatılacak bütün hukuki ve cezai yargı yolları saklıdır.

30-Üye, üye olmayı düşünenlerden, onların sisteme girişini sağlamak için hiçbir ödeme talep ve kabul etmeyecektir. Üyenin şirketle bağlantılı ilave bir teklif yapması, beyanda bulunması veya sözleşme yapması yasaktır ve üyeliğin feshiyle sonuçlanabilir.

31-Şirket, sözleşme süresince yapılacak olan bildirimleri/tebligatları www.cizgiotesi.net web sitesi üzerinden ve/veya sms kanalıyla yerine getirecektir.

32-Üye, ürünlerle ve kazanım planıyla ilgili, sadece şirketin etiketlerinde ve pazarlama materyallerinde belirtilen, şirket tarafından önceden onaylanan ve/veya internet sitesinde yayınlanan sözlü veya yazılı iddiaları ileri sürebilir. 

33-Üye, iş bu sözleşmede bildirdiği adres, e-mail adresi, telefon, faks vb. bilgilerdeki değişikliklerin olması durumunda şirketin (www.cizgiotesi.net) sitesindeki şahsi sayfasında bilgileri güncellemekle sorumlu olup, sözkonusu değişiklikleri güncellemediği takdirde ilgili adres ve/veya e-mail adresi ve/veya telefon numarasına yapılan her türü bildirim ve tebligat geçerli sayılır.

34-İşbu sözleşme ile şirket, Türkiye Cumhuriyeti sınırları içinde ve dışında dilediği yerlerde, dilediği kişi ve kişilere üyelik verme, üyelerde üyelik yapma yetkisine sahiptir.

35-Üyenin, bir kişinin bilgisi ve/veya rızası olmaksızın o kişiyi üye olarak kaydetmesi ve adına sipariş girmesi yasaktır. Bazen, bir veya daha çok kişi aynı muhtemel adayla irtibat kurabilir. Böyle bir durumda altına üye kaydı yapılacak olan kişi, muhtemel üye adayına ilk sunumu yapan kişidir. Eş zamanlı yapılan sunumlarda ise üye adayı kendi sponsorunu seçme hakkına sahiptir. Üye adayının karar verme sürecinde zorlanması halinde Etik Kurul devreye girebilir.

36-Birbiriyle çelişen üye bilgilerini içeren birden çok üyelik başvurusunun veya kaydının olması durumunda, şirketin ilk aldığı bilgiler bağlayıcı kabul edilecek ve değişikliklere izin verilmeyecektir.

37-Bir üye, yeni üyelerinin sponsorluğunu yapmak ve onları kendi ağına yerleştirmek suretiyle bir satış ağı kurar. Muhtemel üye adayının sponsoru, üyeyi kendi ekip ağına uygun şeklide yerleştirmekten sorumludur. Yeni üye, sponsor üye tarafından yerleştirilmesinden sonra, şirketçe onaylanan durumlar haricinde, ağ içindeki başka bir yere aktarılamaz. Sponsor üye, üye yerleştirmede hata yapması halinde, yeni üyenin yerleştirilmesini takip eden yedi (7) iş günü içerisinde şirketin İşlem Departmanıyla bağlantı kurarak ve istenen gerekli belgelerin asıllarını şirket merkezine ulaştırmakla sorumludur. Şirket talebi kabul edip etmeme hakkını saklı tutar. Şirket böyle bir hatadan kaynaklı, üyeden herhangi bir komisyonu veya primi geri isteme veya hakedişi yapılmış ancak henüz ödemesi yapılmamış primleri iptal etme hakkına sahiptir.

38-Üyeler şirketin ürünlerinden herhangi birini, bu ürünü ülke içinde satmak veya başka ülkelere ihraç etmek amacıyla şirket adını ve logosunu kullanıp üretim yapamaz, yaptıramaz, yeniden etiketleyemez ve ambalajlayamaz. Üyenin bu yasağı ihlali halinde, eylemin ağırlığına göre yasak hareketlere uygulanan cezalar Etik Kurul tarafından uygulanır. Ayrıca işbu yasak hareket, Marka Hukuku ve Ceza Hukuku anlamında suç teşkil ettiği için şirket, üye hakkında tüm yasal yollara müracaat eder.

39-Tüm üyeler kayıtlı oldukları ülkenin tüm bölgelerinde faaliyet göstermekte serbest oldukları gibi şirketin bilgisi dahilinde, resmen faaliyete geçmemiş olsa dahi ürünleri, doğrudan satış ağı içerisinde kalmak ve ilgili ülkenin yürürlükte olan yasa ve düzenlemelerine uymak koşuluyla her ülkeye gönderebilir, yurtdışında da ekipler oluşturarak faaliyetlerini sürdürebilir. Üye, şirketin belirli piyasalarda faaliyet gösterdiğini ve dünya çapındaki tüm ülkelerde bulunmadığını kabul etmek ve ürün güvenliği, ürün tescili, ithalat ve ilgili ülkelerde geçerli olan diğer ticari kurallara ilişkin yükümlülüklerini yerine getirmekle yükümlüdür. Şirket, üyeleri tarafından şirketin faaliyette olduğu piyasaların dışındaki ülkelere yönelik sınır ötesi ticarete ilişkin veya bundan kaynaklanan hiçbir hasar, anlaşmazlık veya talebe ilişkin sorumluluk kabul etmez. Ayrıca şirket, koşullar gereği, kendisinin resmen faaliyete geçmediği herhangi bir ülkeye, yargı çevresine veya bölgeye ürün göndermeyi reddetme hakkını saklı tutar. Türkiyeye başka ülke veya ülkelerden ürünlerin ithal edilmesi yasaktır.

LİDER (%23) VE ÜZERİ ÜNVANLI ÜYELERİN GÖREV VE SORUMLULUKLARI

40-Üyeler için geçerli olan yukarıdaki genel kurallara ek olarak, aşağıda belirtilen görev ve sorumluluklar Lider ve üzeri ünvanlı üyeler için özel olarak geçerlidir. Bu özel kurallardan herhangi birinin ihlali, üyenin mevcut statüsünün ve buna bağlı (her türlü hakediş de dahil) ayrıcalıklarının kaybedilmesine neden olabileceği gibi üyeliğin iptaliyle bile sonuçlanabilecektir. Üyeliği iptal edilen üye, şirketin onay vermesi şartıyla, şirkete direkt bağlı üye statüsüne geçer.

Lider ve üzeri ünvanlı üyelerin görev ve sorumlulukları:  

a) Kendisi ve ekibinin seviyelerini, satış, ciro, yeni kayıt gibi hedeflerini, günlük, haftalık ve aylık olarak planlamak, sorgulamak, takip etmek ve gerçekleşme planlarını belirlemek,

b) Yeni kayıtlar yapmak ve yaptırmak, yeni kayıtların işe başlangıç eğitimlerini ve varsa siparişlerini, kayıtlarını girmek, ekibini yatay ve dikey düzlemde düzenli olarak geliştirmek,

c) Haftada en az bir kez (ayda dört defa) Grubuyla/Kişisel Grup Üyeleriyle periyodik toplantılar yapmak, toplantılar sonunda toplantı raporu ve görsellerini (katılımcı ad ve soyadları ile birlikte) şirkete göndermek (aksi durumda Lider ve Üzeri Ünvanlı üyenin cari aydaki primi ödenmez; bu durumun ard arda üç defa tekrarlanması halinde ise üyeliği silinir ve mevcut konumu ile birlikte tüm haklarını kaybederek şirketin onay vermesi şartıyla şirkete direkt bağlı üye statüsüne geçer ve altı ay süresince direkt bağlı üye statüsünden çıkamaz),

d)Yapılan toplantılarda ürünler, iş faaliyeti, sistem, ekip kurma, eğitim ve hedef belirleme konularında ekibini bilgilendirmek ve eğitmek,

e)Şirket tarafından iletilmiş olan güncel bilgi, kampanya ve duyuruları paylaşmak ve grubunu detaylı bir şekilde bilgilendirmek,

f) Şirketin hazırladığı sunumları aktif olarak kullanmak, üyelere işi öğretmek, sahip çıkmak, yol göstermek, destek olmak, her türlü yardımı sağlamak, rehberlik ve motive etmek,

g) Şirket ilkelerini ve kurallarını uygulamak, davranışlarıyla örnek olmak,

h) Şirket tarafından düzenlenen tüm seminer ve iş toplantılarına katılmak,

ı) Üyelik sözleşmesinin ekiplerince okunmasını, anlaşılmasını ve uygulanmasını sağlamak,

j) Grubuyla sürekli iletişim halinde olmak, tüm bu uygulamaları en az 4.nesline kadar uygulamak ve takip etmektir.

41-Lider ve üzeri ünvanlı üyelerin eşleri başka bir doğrudan satış şirketinin temsilcisi (ve/veya üyesi) olması durumunda, söz konusu eş şirket toplantılarına ve etkinliklerine katılamaz ve söz konusu eşin faaliyetleri şirketten ayrı tutulmalıdır. Eşinin başka bir doğrudan satış şirketinin temsilcisi (ve/veya üyesi) olması durumunda Lider ve üzeri ünvanlı üyeler şirketi bilgilendirmekle yükümlüdür.

42-Lider ve üzeri ünvanlı üyelerin, şirket tarafından gerçekleştirilen ve alt ekiplere destek mahiyetinde olan toplantılara katılma zorunluluğu bulunmaktadır. Şirket, toplantıya ne sebeple olursa olsun katılmayan üyeden savunma talep etme hakkına sahiptir.

43-Lider ve üzeri ünvanlı üye, duyurulan toplantı yerinde en az bir saat öncesinde ekipleri, ajanda, tablet yada bilgisayarıyla birlikte hazır bulunmalıdır.

44-Toplantılara katılma zorunluluğu bulunmasına rağmen daha önce üç devamsızlığı bulunan ve ikaz edilmiş olmasına rağmen sebebi ne olursa olsun dördüncü defa devamsızlık yapan Lider ve üzeri ünvanlı üyenin cari aydaki prim hakedişi iptal edilir. Beşinci defa devamsızlık yapması halinde ise ilgili üyenin 3 (üç) aylık prim hakedişi iptal edilir. Altıncı defa devamsızlık yapan ve konu hakkında makul gerekçeleri içeren bir savunma vermeyen ya da savunma vermekten imtina eden üyenin üyeliği iptal edilir.

45-Lider ve üzeri ünvanlı üye, şirket tarafından düzenlenecek yıllık kutlamalara sözlü ya da yazılı olarak geleceğini taahhüt ettiği halde, herhangi bir geçerli neden bildirmeden katılmazsa, şirket, söz konusu üyeye daha önce duyurmuş olduğu katılım tutarı kadar ödemeyi fatura ederek talep etme hakkına sahiptir.

SPONSORLUK BAĞLARININ KORUNMASI

46-Şirket, üyenin/üyelerin ağ içerisinde yer değiştirmesine/değiştirilmesine izin vermemektedir. Üyeler diğer üyelerin adaylarını alamaz veya başka bir üyenin sponsorluk bağındaki üyelerin kendi ekibine geçmesini talep edemez, ikna etmeye çalışamaz, başka bir üyeyi farklı bir sponsora geçmesi için teşvik edemez, ayartamaz veya bu amaçla ona başka şekillerde yardım edemez. Bu durumun tespit edilmesi halinde adı geçen üyenin/üyelerin üyelik sözleşmeleri şirketçe tek taraflı olarak fesh edilir.

47-Bir üyenin kayıtlı olduğu sponsordan başka bir sponsora geçiş yapabilmesi (ekibi/üyeleri hariç), üyenin altı (6) ay aktif olmayarak sistemden silinmesi ve şirketin onay vermesi ile mümkündür. Şirket onayı olmadan yapılan yer değiştirmeler, ekip kaydırmalar yasaktır. Üyelerin, grup veya bireysel olarak istifa edip gerekli olan altı (6) ayı beklemeleri halinde bile sponsor değişikliği yapılamaz.

48-Lider (23) ve üzeri ünvanlı üyeler, istifa etmeden başka bir doğrudan satış şirketine üye olamazlar; anne, bababa, eş veya çocuklarını üye yapıp onlar adına faaliyette bulunamazlar. Şirket, Lider (%23) veya üzeri ünvanlı bir üyesinin başka bir doğrudan satış firmasında aynı anda temsilci, danışman, üye, bağımsız distribütör, serbest girişimci adı veya her ne nam altında olursa olsun herhangi bir faaliyet içinde olmasının tesbit edilmesi halinde ikinci doğrudan satış firmasındaki temsilciliğini ve faaliyetlerini yedi (7) iş günü içinde sonlandırmasını ilgili üyeden yazılı ve/veya sözlü olarak ister. Bu arada üyenin varsa primleri de bloke edilir. Şayet üye, şirket dışında ikinci bir faaliyette olduğu doğrudan satış firmasından ilişiğini kestiğini kanıtlayan belge veya bilgileri şirkete bildirmez ise söz konusu üyenin ve ekibinde bulunan yakınlarının, üye adına kayıtlı görünürdeki akrabalarının üyelik sözleşmeleri Etik Kurul kararıyla şirket tarafından tek taraflı olarak feshedilir ve üyelikleri silinir.

49-Bir üyenin üyeliğinin sona ermesi/erdirilmesi halinde mevcut ağın üyelik durumu başka bir ağa devredilmez ve birikimli olarak üst seviyedeki üyeye aktarılmaz. Başka bir ifadeyle, A, B’nin sponsorluğunu ve B de, C’nin sponsorluğunu yapıyorsa ve daha sonra B etkinliğine son vermiş ise C’nin sponsorluğu A’ya intikal etmez. Aynı şekilde, B faaliyetine son verdiği takdirde C üste yükselerek B’nin pozisyonuna geçemez. İptal edilen veya sözleşmesi feshedilen üyeliğin yerine KURUMSAL yani şirket geçer ve o şekilde ağın durumunda bir değişiklik söz konusu olmadan faaliyet/faaliyetler devam eder.

50-Üyelerin farklı bir sponsorluk altında mükerrer kaydolma hakkı yoktur. Bir üye kendisine ait olmayan bir TC Kimlik numarası, telefon numarası ya da e-mail adresi ile, bir başkası adına başka bir sponsorun grubuna kayıt olamaz ve asıl üyeliğine ait alt grubunu, kendi adına olmayan ekibe geçiremez. Böyle bir durumun varlığının tesbit edilmesi halinde, söz konusu ekip asıl sponsoruna tekrar kaydedilir. Şirket, Etik Kurulda yapacağı değerlendirmede kural ihlali yapıldığı kanaatine varırsa, bu ihlali yapan üyenin üyeliğini 6 (altı) aya kadar süre ile askıya alabilir, gerekli görmesi halinde tek taraflı üyelik sözleşmesi feshini dahi gerçekleştirebilir.

Örneğin; C üyesinin, A üyesine kayıtlı iken mücbir sebepler (Etik Kurul karar verir konunun mücbir sebep olup olmadığına) ve şirketin yazılı onayı olmadan B üyesine geçmesi ekip kaydırma niteliğindedir. Böyle bir durumda aşağıda belirtildiği şekilde işlem yapılacaktır.

- C üyesi için uygulanacak hükümler:

*Bu üye ekibiyle beraber A üyesine tekrar kaydırılır.

*Eğer bu üyenin altında ekipleri de var ise bu üyeye Etik Kurul tarafından eylemin ağırlığına göre 2 ila 12 ay arasında olacak şekilde prim ödememe cezası verilir.

*Yasaklı hareketin tekrarı halinde üyelik süresiz olarak iptal edilir.   

-B üyesi için uygulanacak hükümler:

Bu üyeye transfer olan ekip, A üyesine geri verilir.

*Bu üyenin üst sırasındaki liderin ve ilk %23 seviyedeki üyenin ekranları kapatılarak yazılı savunmaları istenir.

*Savunmalar Etik Kurul tarafından değerlendirildikten sonra, yasaklı hareketin gerçekleştiği kanısına varılırsa, bu üyenin üst sırasındaki liderin ve ilk %23 seviyedeki üyenin ekranı 1 ila 6 ay arasında bir süre ile kapatılır.

51-Bir üye, aile bireylerinin adına veya akrabası olmayan bir kişinin adına başka bir üyelik oluşturamaz veya hali hazırda veya gelecekte, bir aile üyesinin veya akrabası olmayan bir kişinin adına kurulmuş bir üyelikte, mülkiyet payına sahip olamaz veya böyle bir pay satın alamaz, herhangi bir hak talebinde bulunamaz.

52-Şirket, çapraz sponsorluğu kesinlikle yasaklamaktadır.

53-Farklı gruplara/sponsorlara kaydolmalarına rağmen, tespit edilemeyip, hediye, prim ya da ödül almaları halinde, kayıt tarihi itibariyle daha eski olan üye, bu hediye, prim ya da ödüle hak kazanır. Diğeri/diğerleri ya söz konusu bu menfaatleri iade eder ya da bedellerini şirkete öder.

54-Üyenin vefat etmesi ve üyenin kanuni mirasçıları tarafından üyeliğin devrine ilişkin bir başvuru yapılmaması halinde, söz konusu üyelik vefat tarihinden itibaren üç (3) ay sonra silinir. Üyeliğin silinmesinin ardından, vefat eden üyenin şirketten tüm bekleyen alacakları üyenin kanuni mirasçı(lar-s)ına ödenir. Ödeme koşulu olarak söz konusu kişilerin kanuni mirasçı olduğunu kanıtlayan veraset ve intikal belgesi, kimlik belgesi ve vefat eden üyenin ölüm belgesinin şirkete ibraz edilmesi gerekir. Şirket, ihtiyaç duyması halinde mirasçı veya mirasçılardan başka belgeler isteme hakkını saklı tutar. 

55-Vefat eden üyenin kanuni mirasçıları, vefat tarihinden itibaren üç (3) ay içinde şirkete yazılı olarak başvuruda bulunmak kaydıyla kendi aralarından birisini seçerek üye olarak vefat edenin yerine kaydını yaptırıp çalışmasını sağlayabilirler. Miras yoluyla üye olan üyelerde bu sözleşmenin tüm hükümlerine bağlıdır ve bu sözleşmede yer alan hükümlere uyacaklarını kabul, beyan ve taahhüt ederler. Miras yoluyla üye olan kişinin hali hazırda bireysel olarak zaten aynı grupta üye olması halinde, bu durum Etik Kurul tarafından ayrıca değerlendirilir.

BİR TÜKETİCİ VEYA POTANSİYEL ÇİZGİ ÖTESİ FARKINDAYIZ ÜYESİ İLE İLETİŞİME GEÇERKEN

56-YAPILMASI GEREKENLER:

-YAPIN: Kendinizi tanıtın ve talebinizin amacını açıklayın.

-YAPIN: Her türlü soruyu kendinize davranılmasını istediğiniz şekilde adil, doğru, sabırlı ve anlaşılabilir bir şekilde yanıtlamaya çalışın.

-YAPIN: İletişim kurduğunuz kişiyi, ürünler ve ürün iddiaları hakkında daha fazla bilgi edinebileceği şirket resmi web sitesine ve sosyal medya hesaplarına yönlendirin; özelikle şirket şikayet yönetim prosedürüne dikkat çekin.

-YAPIN: İletişim kurduğunuz kişinin mahremiyetine ve diğer olası kişisel sınırlamalara saygı gösterin (zaman, mekan, fiziksel durum gibi). 

-YAPIN: Sizden istendiğinde açıklamalarınıza son verin ve oradan ayrılın.

-YAPIN: Şirket ürünlerinin satışını yaparken müşterinizi ürünleri iade etme konusunda bilgilendirin.

-YAPIN: İletişim kurduğunuz kişiye şirketin, yenilikçi ürünlerin sürdürülebilir gelişimine odaklanan saygın bir doğrudan satış şirketi olduğu gerçeğini hatırlatmaktan çekinmeyin.

-YAPIN:  Şirketin kaliteli ürünler ve doğru bir iş kurma fırsatı sunduğunu anlatın.

-YAPIN: Sunduğunuz iş fırsatının, kişinin mali durumunu bağımsız, eğlenceli ve esnek bir biçimde geliştirmesini sağlarken aynı zamanda becerilerini ve özgüvenini artırmasına olanak verdiğini belirtin.

-YAPIN: Bir sorunun yanıtını bilmiyorsanız veya emin değilseniz bunu iletişim kurduğunuz kişiye ifade etmekten çekinmeyin ve konuyu açıklığa kavuşturmak için Tüketici Temsilcisi ile 08504600993 no.lu telefondan iletişime geçin; daha sonra iletişim kurduğunuz kişiyi doğru bir şekilde bilgilendirin.

-YAPIN: Şirket ürünlerini, kazanç fırsatlarını, ilgili eğitimleri ve sunduğu diğer fırsat ve faydaları üyelerinize ve müşterilerinize dürüst ve gerçeğe uygun bir şekilde anlatın.

-YAPIN: Müşterilerinize hizmet sunarken, sipariş alırken ve aynı zamanda şikayetleri ile ilgilenirken nezaketli ve hızlı davranın.

57-YAPILMAMASI GEREKENLER:

-YAPMAYIN: Tüketiciyi satın alması veya katılması için zorlamayın, satın almak veya katılmak istememeleri sorun değildir; eğer profesyonel bir izlenim bırakır ve adil davranırsanız daha sonra size dönebilirler.

-YAPMAYIN: Ürün özelliklerini abartmayın, bir ürün kullanımına ilişkin tecrübenizi adil ve dürüst bir şekilde paylaşın; her zaman ürün broşürüne veya firma tarafından sağlanan diğer bilgilere başvurun.

-YAPMAYIN: Şirket ürünlerinin kullanımı, özellikleri ve nitelikleri, sunduğumuz kazanç fırsatı; örneğin yükselmek için gerekli olan zaman, kolaylık, her seviye için tahmini kazanç miktarı ve genel olarak başarılı olmanın kolaylığı ve olabilirliği, bunların tamamen bir kişinin şirket ile iş yaparken ayıracağı zaman ve göstereceği çabaya bağlı olduğunu unutmayın.

-YAPMAYIN: Kendi başarınız ve tecrübeniz ile ilgili abartılı ifadeler kullanmayın.

-YAPMAYIN: Yalan söylemeyin, agresif, zorlayıcı veya saygısız bir tavır sergilemeyin.

-YAPMAYIN: Müşterilerin, diğer üyelerin ve/veya potansiyel üyelerin kişisel bilgilerini uygun olmayan bir biçimde veya gerekli izni almadan kullanmayın.

-YAPMAYIN: Başka doğrudan satış firmaları hakkında olumlu ya da olumsuz herhangi bir şekilde konuşmayın.

SİPARİŞİN VERİLMESİ VE GÖNDERİLMESİ, SATIŞ, ÖDEME, İKİNCİ ÇIKIŞ VE İADE KOŞULLARI/POLİTİKASI

58-Üye olmak için karşılanması gereken asgari stok düzeyi, gereklilikleri yoktur. Benzer şekilde üye, sponsor olduğu kişileri kendisi aracılığıyla sipariş vermeye, belirli bir miktarda sipariş vermeye veya ürün stoğu tutmaya zorlayamaz veya mecbur tutamaz. Tüm üyeler doğrudan şirketten istedikleri miktarda ürün siparişi verme hakkına sahiptirler. Ancak bu siparişler sipariş hacmine bağlı olarak hizmet ve kargo bedellerine tabi olabilir. Elinde stok tutup tutmamaya karar vermek tamamen üyenin kendi insiyatifindedir. Bir üye, diğer bir üyenin adına, ilgili üyenin yazılı veya sözlü izni olmadan sipariş giremez. Ayrıca üye, sistemde kayıtlı başka bir üyenin siparişini kendi adına veya kendi siparişini başka bir üyenin adına girerek ürün teminini de gerçekleştiremez. Her üye kendi siparişini kendi adına kendisi sisteme girerek ürün teminini sağlamak durumundadır. Aksi halde doğabilecek sorunlardan üye kendisi sorumludur.

59-Aksi belirtilmedikçe, şirket, tüm üyelik başvurularının, sipariş formlarının ve diğer formların internet üzerinden doldurulmasını, onaylanmasını, gönderilmesini istemektedir. İnternet erişiminin kolaylıkla elde edilemediği durumlar ile karşılaşılabileceğinden, distribütör sipariş belgeleri, satın alma ve tüm formların doğrudan şirketin genel merkezine faks veya sms aracılığıyla gönderilmesine şirketçe izin verilebilir.

60-Üye, işbu sözleşme kapsamında şirketin web sitesi (www.cizgiotesi.net) üye ekranına gireceği sipariş karşılığı oluşacak toplam tutarın ödemesini; havale, kapıda ödeme ve kredi kartı şeçeneklerinden birisiyle yapabilir. Havale, kredi kredi kartı ve bankamatik kartı ile yapılacak ödemeler siparişin verildiği anda, kapıda ödeme taahhüdü ise (3.000 TL ve altındaki siparişler için geçerlidir), üye siparişini teslim aldığı anda gerçekleştirilmelidir.   

61-Kapıda ödeme seçeneğini kullanan üye teslim aldığı siparişlerini kontrol etmek ve teyit etmekle sorumludur.

62-Üye, grubuna şirket ödeme koşullarını detaylı olarak açıklamak ve grubunun şirket ödeme koşullarına uymalarını sağlamakla yükümlüdür.

63-Üye, teslim aldığı ürünlerin faturada belirtilenlerden farklı olduğunu tespit ettiğinde bu durumu derhal şirkete yazılı olarak bildirmelidir.

64-Üyeler elinde ki tarihi geçmemiş ürünlerin değişimini (kargo giderlerini kendileri karşılamak suretiyle, son kullanma/tüketim tarihinden altı (6) ay öncesi tarihe kadar olanları) her zaman firmadan isteyebilir.

65-Şirket tarafından üretilmiş olan tanıtım malzemeleri, satış destek malzemeleri veya kitleri de dahil olmak üzere iade edilen ürünler tekrar satılabilir durumda olan ürünler olmalıdır.

66-Şirket, siparişin teslim alındığını teyit etmek üzere üyeden teslim emrini imzalamasını isteyebilir. Herhangi bir üye bu prosedürün iptalini talep edebilir. Ancak şirket, alıcının imza şartından feragat etmesi durumunda, eksik bir siparişten ötürü sorumluluk kabul etmeyecektir. Üye kolinin içeriğini kontrol etmek ve Teslimat Emrini imzalamadan önce, bu içeriğin verdiği siparişe göre doğru olduğunu onaylamak zorundadır. Teslimat Emrinin imzalanmış olması; teslimat emrinin içeriğinin kabul edildiği ve teslimat emrinde yer alan ürünle ilgili şirketi her türlü sorumluluktan beri kıldığını kabul edecektir.

67-Bir siparişin eksik olduğunu doğrulamak üyenin sorumluluğu altındadır. Bu bilginin raporlanmaması eksik ürünü alma hakkının yitirilmesiyle sonuçlanabilir. Herhangi bir eksiklik tespit edilmesi halinde üye kargoyu teslim almamalıdır. Kargoyu kabul etmiş olması ürünle ilgili şirketi her türlü sorumluluktan beri kıldığını kabul edecektir.

68-Üye tüm siparişlerin durumunu kontrol etmekten sorumludur. Bir sipariş teslim edildiği anda hasar görmüş ise üye kargoyu kabul etmemelidir. Kargoyu kabul etmiş olması ürünle ilgili şirketi her türlü sorumluluktan beri kıldığını kabul edecektir.

69-Girilen siparişler en geç üç iş gününde şirketçe kargoya verilir. Bir üyenin siparişi beklenen teslimat süresi içerisinde ‘’sipariş tarihinden itibaren genellikle yurtiçi 5 (beş), yurtdışı 25 (yirmibeş) iş günüdür’’almaması durumunda siparişin takibinin yapılması talebiyle şirketin Tüketici Temsilcisiyle irtibata geçilerek İşlem Departmanına e-posta gönderilmeli ya da telefon açılmalıdır.

70-Üye şirkete ürün siparişi verirken doğru posta adresini ve doğru telefonunu vermekten sorumludur. Şirket ürünü verilen adrese gönderecektir. Şirket ürünü yanlışlıkla üyenin vermediği bir adrese gönderirse ürünün doğru adrese gönderilmesi için ödenen kargo ücreti tekrar üyeden alınmaz. Ancak üye, yanlış adres vermiş ve şirket ürünü bu adrese göndermiş ise üye siparişin doğru adrese gönderilmesi için gereken tüm taşıma masraflarını ve ücretlerini ödemek durumundadır.

71-Üye, sipariş teslim anında hazır olmakla ve siparişlerini teslim almakla yükümlüdür. Adreste bulunmama, geçerli bir teslimat adresi vermeme, teslim almaktan imtina etme vb. durumunlardan şirkete iade edildiği takdirde ikinci çıkış talepleri sipariş ve kargo tutarları tahsilatı yapıldıktan sonra karşılanacaktır. Ancak bu ve benzeri durumlarda şirketin, üyenin kapıda ödeme seçeneğini üç (3) ay süre ile kapatma hakkı saklıdır.

72-Şirket, üyenin vermiş olduğu bir siparişi tümüyle veya bir kısmıyla işleme almama, işleme alınmış bir siparişini daha sonra tek taraflı olarak iptal etme hakkına sahiptir. Verilen bir siparişin yerine getirilmemesi nedeniyle üye bir hak iddia edemez. Üyenin, işbu sözleşme kapsamında borçları bulunması halinde, şirket yeni sipariş kabul etmeme, kabul edilmiş bir siparişi iptal etme, siparişi geçici olarak karşılamama ve her türlü borcu üyeye yapılacak prim ödemelerinden mahsup etme hakkına sahiptir.

73-Eksik veya hasarlı ürünü iade etmek ve yeni ürün almak isteyen tüm üyeler aşağıdaki prosedüre uymak zorundadır: 

a)Kendisine eksik veya hasarlı ürün gönderilen üyeye para iadesi yapılmaz, ancak eş nitelikte yeni ürün ile değişim yapılabilir.

b)Üye, kargo ücretini şirkete peşin ödemekle beraber, hediye hakedişlerinden de düşülmesini isteyebilir. 

c)Şirketin ürün değişim politikası ilgili ülkedeki ilgili kanunlara, yönetmeliklere veya kurallara uymak amacıyla değiştirilebilir.

d)Şirketin gönderdiği ürün karşılığında, kendisinin kredi kartından/bankamatik kartından alınan miktara ve/veya kendisinin kredi kartına/bankamatik kartına yapılan ödemeye itiraz eden bir üye hakkında şirket tarafından derhal üyelik feshi başlatılır.

74-Ürünlerin doğru kullanımı son tüketicinin sorumluluğunda olup, şirket, ürünlerin tanıtımında açıklanan ve belirtilen kullanım alanlarının dışında münferit uygulamalardan doğan ve/veya son tüketicinin saklama koşullarının uygunsuzluğu nedeniyle oluşabilecek zararlardan sorumlu değildir.

75-Seviyesi ne olursa olsun bir üye, kredi kartı ile yapılan online alışverişlerde azami özeni göstermek zorundadır. Başkasına ait bir kredi kartıyla alışveriş yapan bir üye, kullandığı kredi kartının sahibi olan kişinin yapılan işleme itiraz etmesi halinde şirketin uğrayacağı her türlü zarardan sorumlu olacağını peşinen kabul, beyan ve taahhüt etmektedir. Şirket, uğradığı zararları, siparişi verenden karşılayamazsa, siparişi veren üyenin bağlı bulunduğu grupta üst seviyelerde yer alan tüm üyelerden eşit olarak talep etme hakkına sahiptir. Şirket, belirtilen üyelerin primlerinden kaynakta kesinti yaparak uğradığı zararı giderebilir. 

76-Yurdışı siparişlerde sipariş ve kargo bedeli peşin alınır. Paket tesliminde doğabilecek ülkelere özgü gümrük vergisi, harç, vb masraflar alıcıya ait olup şirketin sorumluluğunda değildir. Yurtdışına gönderilen paketlerin iade edilmesi durumunda doğabilecek sipariş, iade kargo bedeli vs. masraflar, sipariş veren üye veya üyenin üst sponsorlarınca şirkete ödenir.

77-Ay kapandıktan sonra iade edilen sipariş tutarı kadar paketi mevcut kargo vs. masraflarıyla beraber üye veya üyenin üst sponsorları, takip eden ayda sisteme sipariş girişi yapmadan almak durumundadırlar. Dönemsel prim/hakediş dengesi/telafisi bu şekilde sağlanmaktadır.

78-Üyenin iadeler konusunda mevcut yönetmelik ve kanunların gerekliliklerini yerine getirmemesi halinde ve bundan dolayı şirketin tüketiciyi tazmin etmesi veya idari para cezası ve benzeri yaptırımlarla karşı karşıya kalması durumunda, şirketin bunu üyeye rücu etme ve ödenen herhangi bir bedeli üyenin şirketteki ödenmemiş alacaklarından mahsup etme hakkı saklıdır.

79-Üye, katalog fiyatlarının üstünde veya altında bir fiyatla ürün satışı yapamayacağı gibi, şirketin bilgisi dışında kampanyalar düzenleyerek haksız rekabet ortamı oluşturacak uygulamalara başvuramaz.

ÜYELER İÇİN İNTERNET VE GÖRSEL MATERYALLER KULLANIMI, SOSYAL MEDYA PAYLAŞIMLARI VE ARAMA MOTORU PAZARLAMASI KURALLARI

80-Bu kurallar, üyelerin internetteki faaliyetlerini şirketin marka inşa etme faaliyetlerine engel olmadan, telif hakkı ve reklama ilişkin yasalar, kurallar ve sözleşmeleri ihlal etmeden nasıl şekillendirebileceğine açıklık kazandırmayı amaçlamaktadır. Şirket üyelere, kendi Üye Kişisel Ana Sayfalarını (PHP) oluşturma imkânı ve şirketin ürünlerini ve iş fırsatını internette tanıtmak için merkezi olarak sağlanan çeşitli araçlar sunabilecektir.

81-Üyenin, bunların resmi şirket siteleri olmadığını, sitenin kime ait olduğunu ve iletişim bilgilerini her zaman açık ve görünür bir şekilde belirtilmek kaydıyla (doğru örnek: Ayşe’nin kişisel bir resmiyle “Ayşenin ÇİZGİ ÖTESİ FARKINDAYIZ Takımı”, yanlış örnek: ÇİZGİ ÖTESİ FARKINDAYIZ Ankara Takımı), şirket, şirket ürünleri ve fırsatlarına ilişkin bilgileri aktarabilecekleri web siteleri, Facebook, Youtube, Instagram, Twitter, Pinterest gibi sosyal medya hesapları açma hakkı vardır; ancak bu, şirketin yazılı iznine tabidir.

82-Üye, açıklamalarında kendi ifadelerini kullanmalı ve şirket metinlerinden yalnızca kaynağa açıkça atıfta bulunarak alıntı yapmalıdır. Bir üye resmi şirket web sitesi içeriğinin hiçbir kısmını kopyalayıp kendi adıyla yayınlayamaz.

83-Bir üyenin kendi sitesinden veya sosyal medya hesaplarından şirkete ait web sitesi içeriğine bağlantı vermesi halinde bu durum açıkça belirtilmelidir. Kendi web sitelerini oluşturan ve ÇİZGİ ÖTESİ FARKINDAYIZ’ın bir parçası olduğunu belirten üyeler;

a)ÇİZGİ ÖTESİ FARKINDAYIZ’ın Bağımsız Danışmanları,

b)Bağımsız ÇİZGİ ÖTESİ FARKINDAYIZ Sistem Saha Danışmanları,

c)Bağımsız ÇİZGİ ÖTESİ FARKINDAYIZ Satış Danışmanları veya

e)Bağımsız ÇİZGİ ÖTESİ FARKINDAYIZ Danışmanları olduklarına ilişkin bilgileri açıkça belirtmekle yükümlüdür. Bu bilgi başlangıç sayfasında ve web sitesinin her sayfasında görünür olan bir altında yayınlanmalıdır. Web sitesinde veya sosyal medya sayfasının hesap bilgilerinde isim ve iletişim bilgileri yer almalıdır. Bu kurallar üyelerin, ÇİZGİ ÖTESİ FARKINDAYIZ ile ilişkili olmayan kişisel web siteleri için geçerli değildir.

84-Üye, web sitesinde, sosyal medya hesaplarında veya herhangi bir platformda yaptığı paylaşımlarda, şirketin görsel malzemelerinde değişiklik yapamaz, orijinal ürün görsellerinde olmayan içerikler ekleyemez veya çıkaramaz.

85-Üyeler, şirketin resmi web sitelerine, bloglarına ve benzeri mecralara ziyaretçi yönlendirebilirler.

86-Üyenin, şirkete ait herhangi bir web sayfasına ve uzantısına sponsor linki kullanarak satış, kayıt ya da tanıtım faaliyeti yapması yasaktır.

87-Üyeler, şirketin önceden yazılı iznini almaksızın kendi ticari faaliyetlerinin pazarlamasını yapmak amacıyla televizyon, internet, radyo, dergi gibi medya araçlarında şirket hakkında veya şirkete atıfta bulunarak röportaj yapamaz veya (kısa mesaj/sms, e-mail, internet vs. gibi viral reklamlar dahil) herhangi bir reklam aracını kullanamaz. Aksi halde şirket, bu eylemin derhal durdurulmasını talep edebilir. Bu yasak hareket, bilişim hırsızlığı niteliği taşıyorsa, şirket, üye hakkında tüm yasal yollara müracaat eder.

88-Üye, faaliyeti sırasında sadece şirket tarafından açıkça izin verilmiş tanıtım malzemelerini kullanabilir.

89-Tüm görseller telif hakkı koruması altındadır ve şirket bunların kullanım hakkını elinde bulundurmaktadır. Şirket ürünlerinin görselleri: Kaynak site görünür ve belirsizliğe mahal vermeyecek şekilde belirtildiği sürece paylaşma seçeneği olup olmamasına bakılmaksızın kullanılabilir (örneğin:“kaynak: www.cizgiotesi.net.2016”).

90-Üçüncü taraflarca şirkete yöneltilecek tüm talepler şirketçe üyeye yansıtılır.

91-Aşağıdaki maddeler üyenin web sitesi açması, yayınlaması ve/veya sosyal paylaşım sitelerinde hesap kullanması halinde uymakla yükümlü olduğu kurallara ilişkindir:

a)Herhangi bir seviyedeki bir üyenin web sitesi yahut sosyal medya siteleri üzerinde üyelik faaliyetiyle ilişkili bir hesap açmasına izin verilmektedir. Bu gibi sitelerde veya hesaplarda şirket logosunun kullanılması zorunludur.

b)Üye, web sitesinin ana sayfasında ve diğer tüm sayfalarda “Bu site ÇİZGİ ÖTESİ FARKINDAYIZ Resmi Web Sitesi Değildir.” ibaresi görünür bir yerde ve okunaklı bir renk ile belirtilmelidir.

c)Üyeler, şirket ürünlerinin satıldığı e-ticaret siteleri oluşturamazlar, e-ticaret faaliyetlerinde bulunamazlar ve e-ticaret sitelerine ürün veremezler. (Satış yapılmamak kaydıyla, ürün ve sistem tanıtımının yapıldığı siteler, sayfalar ve gruplar hariç).

d)Üyeler, kendi web sitelerinde Üyelik Başvuru Formu oluşturabilirler.  Ancak bu Başvuru Formunda üye adayının TC Kimlik numarası ile doğum tarihi bilgilerini isteyemezler. Üye adaylarından sadece aşağıdaki bilgileri isteyebilirler/alabilirler: Ad Soyad, E-posta, Cep Telefonu Numarası, Şehir.

e)Sponsor Linki site içinde yer almamalıdır.

f)Üye, kendi web sitesine üye başvurusu geldiğinde, öncelikle başvuran kişiyi telefonla aramalı, şirkette çalışan bir tanıdığının olup olmadığı sormalı. Eğer şirkette çalışan bir üye tanıdığı yok ise kendisine sponsorluk yapabileceğini belirtmeli, kayıt açıldıktan sonra herhangi bir şekilde sponsor değişikliğinin yapılamayacağı bilgisini net bir şekilde vermelidir.

g)Üyenin, kendi web sitelerinde ve her türlü sosyal medya ortamlarında yasal mevzuata ve/veya bu sözleşmedeki kurallara aykırı yazı ve içerik paylaşmaları durumunda, Etik Kurul gerekli disiplin işlemleri yürütecek ve ihlalin ağırlığına göre, süresiz sayfa kapatma da dahil olmak üzere, bu sözleşmede yer alan cezalar kıyasen uygulanacaktır.

92-Aşağıdaki maddeler üyenin şirket logosu kullanması halinde uymakla yükümlü olduğu kurallara ilişkindir:

a)Üye yalnızca şirketin resmi web sitesinde bulunan şirket logosunu kullanabilir.

b)Logoda hiçbir şekilde hiçbir değişiklik yapılamaz.

c)Logo hareketli şekil olarak kullanılamaz.

d)Telif haklarının şirkete ait olduğu tasarımlar, programlar, metinler, grafik ve çalışmaları, yazılı ve görsel yayınların tamamı, DVD, CD, videolar, fotoğraflar, görseller, güfte ve müziklerin çoğaltılması ve kullanılması şirketin yazılı onayına tabidir.

93-Şirket, üyelerini, sözleşme ve ürün iddialarına ilişkin kurallara bağlı kalmak kaydıyla, uygun olduğunu düşündükleri bloglarda, sosyal paylaşım siteleri ve benzeri ortamlarda yer alması ve şirketin ürünleri hakkında yorum yazması konusunda destekler ve teşvik eder.

94-Paylaşımın ve kaynak bilgilerinin doğru bir şekilde görüntülenmesini sağlamak için üyeler mümkün olduğunca şirketin sunduğu paylaşma seçeneğini kullanmalıdırlar.

95-Üyeler, şirketin internet faaliyetleri ve reklama ilişkin kurallarına uymak kaydıyla, Google Adwords gibi, arama motoru pazarlamasını aşağıdaki koşullarda yapabilir:

a)Reklamın bir Bağımsız Üyeye ait olduğu açıkça belli olmalıdır,

b)Başlık, bu reklamın resmi veya şirket tarafından desteklenen bir reklam olduğu izlenimi vermemelidir ve ‘’ÇİZGİ ÖTESİ FARKINDAYIZ”ın anahtar kelime olarak kullanılması yasaktır.

c)Bir kaynaktan (Adwords vb) kelime satın alan kişinin bir marka sahibinin haklarını ihlal etmiş olması durumunda tamamen kendisi sorumludur.

d)Sponsor linkin yer aldığı üye kayıt formlarının pazarlanması yasaktır. Bu yasağın ihlali halinde, eylemin ağırlığına göre belirtilen cezalar Etik Kurul tarafından kıyasen uygulanır.

e-Üye, e-posta, web sitesi, sosyal medya sayfası ve benzeri her türlü yöntemle iletişim kurarken üye kimliğine ilişkin tam şeffaflık sağlamalıdır. Alıcıya, açık isim ve iletişim bilgilerinin yanı sıra göndericinin, şirketin yetkili temsilcisi olmadığına ilişkin bilgi verilmelidir.

f-E-posta imzası, kartvizit, web sitesi, sosyal medya sayfası ve benzerinde bulunan kimlik bilgilerinde her zaman “Bağımsız” ifadesi eklenmelidir.

96-Üye, kişisel sayfasında üyelerini/müşterilerini yanlış yönlendirebilecek veya yürürlükteki mevzuata aykırı olabilecek şirket veya şirket ürünlerine ilişkin reklam faaliyetlerinde bulunmamalıdır. Söz konusu reklamların şirket yazılı materyallerine ya da yürürlükteki mevzuata uygun olup olmadığı konusunda tereddüt ettiğinde şirket ile iletişime geçmelidir.

97-Üyenin, hangi amaçla faaliyet gösterirse göstersin, internet siteleri, whatsapp mesajları da dahil olmak üzere, herhangi bir sosyal medya ortamında, genel paylaşımlarla veya direk mesajlarla şirketin ticari itibarını zedeleyecek, ürünlerini kötüleyecek paylaşımlarda bulunması üyelik iptal sebebidir.

GELİR BEYANLARI VE ÜYELERİN KAZANÇLARI

98-Üye, muhtemel adaylara şirkette iş imkânı sunarken, tanıtımlarında abartılı gelir ifadeleri kullanamaz ve kolay kazançların garanti olduğu ve kolayca yüksek meblağlar elde edilebileceği imasında bulunamaz, atlama ve çarpıtma yapamaz, yalan beyanda bulunamaz. Üyeler herhangi bir kazancı veya satış beyanını belgelenmiş gerçeklere dayandırmak durumundadırlar.

99-Bir üyenin herhangi bir miktarda para kazanacağının garantisi yoktur. Her kişinin başarısı onun özgeçmişine, bağlılığına, isteğine ve motivasyonuna bağlıdır. Şirketin internet sitesinde yer alan ve herhangi bir toplantıda veya konferansta sunulan materyaller ileriye dönük beyanları kapsayan veya bu tür beyanlara dayanan bilgileri içerebilir. İleriye dönük beyanlar şirketin gelecekteki olaylara dair beklentilerini veya tahminlerini yansıtmaktadır. Bu beyanlar, geçmiş veya bugünkü olaylarla kesinlikle ilgili olmamaları gerçeğine bakılarak tespit edilebilir. Bu beyanlarda muhtemel kazançların veya mali performansın tarifiyle bağlantılı olarak “öngörmek”; “tahmin etmek”, ”beklemek”, “tasarlamak”, “amaçlamak; “planlamak“, “varsaymak” gibi sözcükler ve benzeri anlamdaki diğer sözcükler ve terimler kullanılmaktadır. Elde edilen kazanç konusunda üyenin geçmişteki başarılarının veya önceden elde ettiği sonuçların, gelecekteki başarısının veya sonuçlarının göstergesi olarak alınabileceğinin hiçbir garantisi olamaz. Bu nedenlerle şirket hiçbir üyeye kısa zamanda yüksek kazanç garantisi, taahhüdü vermediği gibi; hiçbir üye de sponsor olarak kendi hattına yeni üyeler kaydedebilmek için 3.kişilere kısa zamanda yüksek kazanç garantisi, taahhüdü veremeyeceği gibi bu konuda abartılı tanıtımlardan kaçınır.

ÜYELERİN PRİM ÖDEMESİNE HAK KAZANMASI VE PRİM ÖDEMELERİ

100-Üye, alt ekibinden grup primi ve/veya kişisel prime, ödül ve bonuslara, ilgili tüm maddi menfaatlere hak kazanabilmesi ve kariyer edinebilmesi için altı (6) ayda bir dönemsel aktifliğini sağlaması ve şirket sözleşmesindeki maddelere, web sitesi (www.cizgiotesi.net) ve sms ile yapılan duyurulara uyması gerekir. Aksi taktirde bu haklarından feragat etmiş sayılır. Aktiflik için gerekli tutar enflasyon artışına göre revize edilerek şirketin web sitesindeki Üye Duyuruları bölümünde dönem dönem yayınlanmaktadır. Bir kez yapılan aktiflik üyeye altı (6) ay süresince sistemde kalma hakkı tanır ve bu süre zarfında üye tüm haklardan yararlanır. 

101-Üyenin tüm prim hakedişleri, seviye kazanma ve bu seviyede kalma şartları her kazanç döneminde (bu dönemler aylıktır) şirket tarafından belirlenen ve ilan edilen pazarlama planında yer alan kurallar çerçevesinde sahip olduğu kıdeme göre www.cizgiotesi.net web sitesinde güncel hali anlık olarak takip edilebilen Şirket Kazanç Planına göre, KDV, değersiz ürünler vb. düşüldükten sonra (üyenin, üstlendiği yükümlülüklere aykırı davranışlarda bulunmamış olması, disiplin yönetmeliğine aykırı cezai durumun olmaması, vergi mükellefi olan üyenin düzenleyeceği asıl hakediş faturasının şirkete ödeme gününden önce ulaşmış olması koşullarıyla) her ay şirket tarafından belirlenip hesaplanır ve ödenir. Üyenin muhtemel borçlarının mevcut olması halinde, bu tutarlar şirketin yapacağı ödemeden mahsup edilir.

102-Kazanç dönemleri sonunda hak edilmiş bedellerin ödemesi, takip eden ayın 22. gününde (tatil günlerine denk gelmesi halinde ilk iş gününde) veri tabanında kayıtlı kendi adına açılmış banka ve ptt hesabına yatırılır.

103-Üyeye ait banka/ptt hesap detaylarında herhangi bir değişiklik olması durumunda sorumluluk üyeye aittir. Koşulları gerçekleştirip hesap numarası olmayan üyelerin hakedişleri, sipariş vererek kullanmak suretiyle hesaplarına alacak olarak kaydedilir. Üye isterse tüm prim alacaklarını ürün olarakta şirketten alabilir.

104-Alt grubunda, kendi seviyesine ulaşan bir üye üzerinden prim hak edilemeyip, alt grubundaki üyenin seviyesinin üzerine çıkılır ise prim hak edilir.    

105-Herhangi bir nedenle şirket tarafından sayfasına girişi engellenmiş olan bir üye, üyeliğinin pasif olduğu dönem boyunca hak edeceği pasif alt ekip primini alamaz.

106-Bir üye komisyon, primler, iş raporları veya masraflar ile ilgili herhangi bir hata yapıldığını düşünüyorsa bunu, iddia edilen hatanın veya olayın tarihinden itibaren 15 (onbeş) gün içerisinde yazılı olarak şirkete bildirmelidir. Şirket iddia edilen hatanın veya olayın tarihinden itibaren 15 (onbeş) gün içerisinde bildirilmeyen bir hatadan, eksiklikten veya sorundan sorumlu olmayacaktır. 

GİZLİLİK HÜKÜMLERİ, KİŞİSEL VERİLERİN İŞLENMESİ VE KORUNMASI

107-Şirket, her türlü ürün ve hizmetlerde kullanılmak; üye, müşteri, girişimci bilgilerini tespit etmek için kimlik, adres ve diğer gerekli bilgileri kaydetmek; elektronik (internet/mobil hizmetler) veya kağıt ortamında işleme dayanak olacak tüm kayıt ve belgeleri düzenlemek, mevzuat ve diğer kamu otoritelerince öngörülen bilgi saklama, raporlama, bilgilendirme yükümlülüklerine uymak, şirkete ait ürünleri sunabilmek ve üye ile arasındaki ilişkinin gereğini yerine getirmek amacıyla üyenin kişisel verilerini işleyebilir.

108-Şirket üyeden aşağıdaki verileri toplayabilir ve işleyebilir:

a)Üye tarafından şirkete doğrudan sağlanan bilgiler: Bu kapsama üyenin şirket resmi web sitesindeki formları doldurarak veya telefon, e-posta veya başka bir iletişim yöntemi aracılığıyla şirket ile iletişime geçerek sağladığı doğrudan bilgiler dahildir. Bu bilgiler üyenin; Adı, Soyadı ve Adresi, Doğum Tarihi, E-posta adresi, Sabit ve Cep Telefonu numarası, Üye (IP) numarası, T.C. Kimlik numarası, Vergi Kimlik numarası, Banka Hesap Bilgileri ve Pasaport  Numarasını içerir.

b)Şirket tarafından üye hakkında toplanan bilgiler: Bu kapsama üyenin  satın alma geçmişi, üye ağı yapısındaki seviyesi, performansı, sponsorluk yaptığı yeni üyelere ilişkin bilgileri girmektedir.  Ayrıca üye, şirket resmi web sitesini her ziyaret ettiğinde şirket aşağıdaki bilgileri otomatik olarak toplayabilir: Bilgisayar internete bağlanmak için kullanılan İnternet Protokol (IP) adresi, Oturum açma bilgileri, İnternet tarayıcısının türü ve versiyonu, Saat dilimi ayarları, Tarayıcı eklenti türleri ve versiyonları, İşletim sistemi ve platformu da dahil olmak üzere teknik bilgiler, Şirket resmi web sitesine yönlendiren, site içinde ve siteden çıkışta tıklanan (tarih ve saat içeren)  Tekdüze Kaynak Konumlandırıcı (URL) akışı da dahil olmak üzere üyenin ziyaretine ilişkin bilgiler, Üyenin incelediği veya aradığı ürünler, Sayfa yanıt süreleri, Karşıdan yükleme hataları, Belirli sayfaların ziyaret süreleri, Sayfa interaksiyon bilgileri (kaydırma, tıklama ve fare üzerinde), Sayfadan çıkış için kullanılan yöntemler, Şirket müşteri hizmetlerini aramak için kullanılan tüm telefon numaraları. 

c)Şirket tarafından diğer kaynaklardan edinilen bilgiler: Üyenin şirket tarafından yönetilen diğer sitelerden veya sunulan diğer hizmetlerden herhangi birini kullanması durumunda şirket üye hakkında bilgi toplayabilir. Aynı zamanda şirket, birlikte çalıştığı üçüncü taraflardan da (örneğin, teknik, ödeme ve teslimat hizmetlerindeki iş ortakları ve yükleniciler, reklam ağları, analiz sağlayıcılar, arama bilgisi sağlayıcılar, kredi kayıt büroları gibi) üye hakkında bilgi alabilir.

109-Şirket, üyeye ait kişisel bilgileri aşağıdaki amaçlar ve KVKK doğrultusunda kullanır: Uyuşmazlıkların çözümü, ücret tahsilatı ve sorun giderme dahil olmak üzere yükümlülüklerini yerine getirmek ve şirketten talep edilen bilgi, ürün ve hizmetleri sağlamak için, Hali hazırda üye tarafından satın alınmış veya hakkında bilgi istemiş olduğu ürün ve hizmetlere benzer ürün ve hizmetler hakkında bilgi sağlamak için, Üyenin hakları, menfaatleri, istihkakları ve diğer koşulları sağlamak için, Şirket ile üye arasındaki işbirliğinin tabi olduğu vergi yasaları, sosyal güvenlik yasaları, istatistiksel yükümlülükler vs. gibi yürürlükte olan diğer düzenlemelere uyum sağlamak için,Üyenin, şirket politikaları ve kurallarına uygunluğunu denetlemek ve temin etmek için, Üyenin ilgisini çekebileceği düşünülen ürün ve hizmetler hakkında bilgi sağlamak veya seçilmiş üçüncü tarafların sağlamasına izin vermek için, Üyeyi, şirketin hizmetlerine ilişkin değişikliklerden haberdar etmek için, Şirket resmi web sitesi içeriğinin üye ve bilgisayarı için en etkin şekilde sunulmasını sağlamak için, Üye ağının etkin bir biçimde yönetilmesini sağlamak için, Şirket web sitesinin yönetimi ve sorun giderme, veri analizi, test, araştırma, istatistik ve anket gibi iç işlemler için; Şirket resmi web sitesinin içeriğinin üye ve bilgisayarı için en etkin şekilde sunulduğundan emin olmak amacıyla şirket resmi web sitesini geliştirmek için; Üyenin istediği zaman sunulan hizmetin interaktif özelliklerini kullanabilmesi için, Şirket resmi web sitesinin güvenliğini sağlamak için, Tüketici memnuniyeti performansı ve benzeri çalışmaları da kapsayacak şekilde üyelere ve diğer kişilere sunulan reklamların etkinliğini anlamak, ölçmek ve uygun reklamları iletmek için, Üyenin veya şirket resmi web sitesinin diğer kullanıcılarının ilgisini çekebilecek ürün veya hizmetlere ilişkin öneri ve tavsiyelerde bulunmak için, Düzenleyici kurumlar veya diğer yetkili makamların istekleri ve yasal taleplerine yanıt vermek için.

110-Şirket, bu maddenin (c) bendinde sıralanan faaliyetlerin ifasında destek sağlamaları için şirket grup şirketlerine (ana şirket ve bağlı ortaklıklar) üyenin kişisel bilgilerine erişim sağlama ve işleme izni verebilir.

111-Şirket, aşağıda belirtilen seçilmiş üçüncü taraflara üyenin kişisel bilgilerine erişim sağlama ve net olarak tanımlanmış kapsam ve amaç dahilinde bu bilgileri işleme izni verebilir:

a-İş ortakları (kargo firma ve acenteleri, fatura-kredi tahsilat büroları, lojistik, müşteri destek gibi çeşitli hizmet sağlayıcılar),

b-Üyelere ve diğer kişilere uygun reklamları seçmek ve sunmak için gereken bilgilere ihtiyaç duyan reklamcılar ve reklam ağları,

c-Şirket resmi web sitesinin geliştirilmesi ve optimizasyonunda şirkete destek olan analiz ve arama motoru sağlayıcılar.

d-Üyenin onay vermesi halinde kendisine gönderilecek pazarlama mesajları veya müşteri memnuniyeti anketleri de dahil olmak üzere toplu e-posta çözümleri sağlayıcıları, toplu e-kısa mesaj çözümleri sağlayıcıları gibi, şirket mesajlarının üyelere iletilmesini sağlayan teknik çözüm sağlayıcılar.

e-Kendisine ait herhangi bir ticari faaliyet veya varlığı satması, satın alması veya başka bir şekilde devretmesi halinde şirket, üyenin kişisel bilgilerini söz konusu ticari faaliyet veya varlığın muhtemel satıcı, alıcı veya devralıcısına ifşa edebilir.

f-Mevzuat çerçevesinde izin verilen kişi veya kuruluşlar ve bilgi talep etmeye kanunen yetkili kamu otoritesi tüzel kişiler; ana hissedarlarımız, iştiraklerimiz; ticari faaliyetlerimizi yürütmek üzere hizmet aldığımız 3. kişiler, işbirliği yaptığımız, program ortağı kuruluşları, bankalar ve diğer 3.kişiler de bu kapsamdadır.

g-Üye tarafından şirkete sağlanan veya şirket tarafından toplanan kişisel veriler güvenli sunucularda saklanmaktadır. Tüm online ödeme işlemleri SSL teknolojisi kullanılarak şifrelenmekte ve üçüncü taraf hizmet sağlayıcılar tarafından işlenmektedir. Şirket online işlemlerde üyenin kredi kartı veya banka kartı bilgilerini saklamamaktadır. Üye hakkında toplanan bilgiler KVKK kapsamında Avrupa Ekonomik Alanı (“AEA”) içinde veya dışındaki bir lokasyona aktarılabilir ve burada saklanabilir. Söz konusu bilgiler AEA dışında şirket veya tedarikçilerinden biri için çalışan personel tarafından işlenebilir. Sözkonusu personel diğer şeylerin yanı sıra üyenin siparişinin karşılanması, ödeme bilgilerinin işlenmesi, istihkaklarının işlenmesi ve destek hizmetlerinin sağlanmasına ilişkin faaliyette bulunabilir. Üye, kişisel bilgilerini vererek bu aktarım, saklama ve işleme süreçlerine izin vermiş olur.

112-Şirket, üyenin resmi web sitesinin belirli alanlarına erişim sağlayabilmesi için üyeye bir şifre verdiğinde veya üye bir şifre seçtiğinde, bu şifrenin gizli tutulması üyenin sorumluluğundadır. Üyenin, şifresinin kontrolünü kaybetmesi, kişisel verileri üzerindeki kontrolünü de büyük ölçüde kaybetmesi sonucunu doğuracağından, böyle bir durumda derhal şirketi bilgilendirmesi ve şifresini değiştirmesi gerekmektedir.

113-Üye, talebini şirkete yazılı olarak iletmek şartıyla, hesabını kapatabilir, üyelik kaydını sildirebilir. Ancak şirket, kanunlara uyma, dolandırıcılığı önleme, borç tahsilatı, anlaşmazlıkları çözümleme, soruşturmalara destek olma ve yasaların izin verdiği işlemleri yapma amacıyla kapatılmış hesaplardaki kişisel bilgileri korumaya devam eder.

114-Üye, şirkete başvurarak, kişisel verilerinin; işlenip işlenmediğini öğrenme, işlenmişse bilgi talep etme, işlenme amacını ve amacına uygun kullanılıp kullanılmadığını öğrenme, ekibine kaydedilen kişileri bilme, eksik veya yanlış işlenmişse düzeltilmesini isteme, sözleşmede öngörülen şartlar çerçevesinde silinme ve yok edilmesini isteme, münhasıran otomatik sistemler ile analiz edilmesi nedeniyle aleyhine bir sonucun ortaya çıkmasına itiraz etme, kanuna aykırı olarak işlenmesi sebebiyle zarara uğraması hâlinde zararın giderilmesini talep etme haklarına sahiptir.  

115-Üye işbu sözleşme ile şirket hakkında edindiği her türlü bilginin gizli bilgi niteliğinde olduğunu, bu bilgileri üçüncü kişilere açıklaması halinde şirketin sözleşmeyi derhal feshederek her türlü zararının tazminini talep edebileceğini, zarar tazminine ek olarak 25.000,-/Yirmibeşbin…TL cezai şart talep edebileceğini, bu gizlilik yükümlülüğünün şirket tarafından işbu sözleşme süresince satış ve pazarlama için kullanılmasına açıkça izin verilenler dışında her türlü bilgi, belge ve malzemeyi kapsadığını ve işbu gizlilik yükümlülüğünün sözleşmenin herhangi bir sebeple sona ermesi sonrasında da süresiz olarak  devam edeceğini kabul, beyan ve taahhüt eder.

ÜYELERE AİT GİZLİ BİLGİLER

116-Üye Listeleri. Şirketin veri tabanında yer alan tüm üyeler, ağ listeleri, isimleri, adresleri, e-posta adresleri ve telefon numaraları (buradan itibaren “Listeler” olarak geçmektedir) gizlidir ve şirketin özel malıdır. Üye, şirketin Listeleri elde etmek, derlemek, yapılandırmak ve hâlihazırdaki şekliyle muhafaza etmek için hatırı sayılır ölçüde zaman, çaba ve parasal kaynak harcamış olduğunu ve şirketin bu değerli varlığı korumak için kanuni hakka ve bu varlık üzerinde kanuni menfaate sahip olduğunu kabul etmektedir.

117-Listeler mevcut ve gelecekteki şekilleriyle, şirketin ticari bakımdan yararlı özel varlıklarını ve ticari sırlarını oluşturmaktadır.

118-Bu Listeler, sadece şirketin faaliyetiyle ilgili olarak üye ağının eğitilmesi, desteklenmesi ve bu ağa hizmet verilmesini kolaylaştırmak amacıyla sınırlı olacak şekilde, üyenin münhasır kullanımına sunulmaktadır.

119-Üyeler listeleri gizli tutmayı ve listeleri işbu sözleşmede açıklanan münhasır amaçlarla kullanmayı kabul etmektedirler.

120-Bu listelerin daima şirketin münhasır malı olarak kalacağı üyeler tarafından kabul edilmiştir ve üyeler:

121-Bir listeyi veya onun herhangi bir bölümünü gizli tutmayı ve mevcut üyeler, rakipler ve halkın geneli dâhil olmak, fakat onlarla sınırlı olmamak üzere bir üçüncü şahsa veya kuruluşa açıklamamayı;

122-Listelerin işbu sözleşmede izin verilen amaçlar dışında kullanılmasının veya açıklanmasının veya bir üçüncü şahsın veya kuruluşun menfaati doğrultusunda kullanılmasının veya açıklanmasının suistimal, güveni kötüye kullanma teşkil edeceğini ve bunun şirkete telafisi olanaksız zarar vereceğini;

123-İşbu maddenin ihlal edildiği bir durumda üyenin ilgili ulusal veya yerel kanunlara göre bu kullanımı yasaklayan uygun hukuki çare olarak ihtiyati tedbire başvurulmasını kabul edeceğini ve önceden kendisine verilen bütün listeleri şirketin talebi üzerine derhal geri alıp şirkete iade edeceğini ve iş bu maddede geçen iş bu sözleşmenin feshedilmesinden sonra da geçerliliğini koruyacağını kabul etmektedirler.

Şirket Listelerin içerdiği, yukarıda belirtilen özel ve ticari sır mahiyetindeki bilgiler üzerindeki haklarını korumak amacıyla ilgili ulusal ve/veya yerel kanunlar çerçevesinde uygun tüm hukuki yollara başvurma hakkını saklı tutar. Mevcut bir hukuki yola başvurulmaması söz konusu haklardan feragat edildiği anlamına gelmez.

124-Listeleri haksız olarak açıklayan, listeleri haksız yere ele geçirmelerinde başkalarına yardımcı olan veya işbu maddeyi herhangi bir şekilde ihlal eden bir üye, şirketin işbu madde hükümlerini uygulatmak amacıyla açması gereken bir davada harcayacağı mahkeme giderlerini ve avukat ücretlerini (temyiz masrafları dâhil) ödemeyi kabul etmektedir.

125-Üye, bu listelerin gizliliğini korumak bakımından, listelerin üyeye sisteme erişim hakkı verilmesinden dolayı başka bir ağ üzerinden pazarlama veya doğrudan satış şirketi tarafından kullanılması durumunda bunun işbu maddenin ihlali olduğunu kabul etmektedir.

126-Üyenin sistemde bulunan şifre, TCKN gibi kişisel bilgilerini üçüncü kişilerle paylaşması halinde uğrayacağı zararlardan kendisi sorumlu olup, bu ve benzeri durumlarda şirket yükümlülük kabul etmez.

KURAL İHLALLERİ VE ŞİKAYET YÖNETİM PROSEDÜRÜ

127-Sözleşme şartları ve çalışma kurallarının ihlaline ilişkin şikayetler doğrudan şirketin Disiplin Kurulu Başkanına iletilecektir. Şirketin faaliyet gösterdiği tüm pazarlarda şikayetleri ele alan bu birim, Operasyon Başkanına bağlıdır.

128-Şirket işbu sözleşme kapsamında işlendiği iddia edilen bir ihlali araştırırken aşağıdaki prosedör uygulanır:

a)Şirket işbu sözleşmeyle ilgili ihlal iddiasını koordinatöre sözlü veya yazılı bildirim gönderecektir. Her üye kendisi ve şirket arasındaki ilişkinin tamamen sözleşmeden doğan bir ilişki olduğunu kabul etmektedir. Buna göre şirket, üyenin, bu ilişkinin, şu anda veya başından itibaren akit benzeri bir ilişki olduğuna veya süregelen bir uygulamadan veya hareket tarzından dolaylı doğmuş olduğuna, işbu sözleşmenin şartlarına aykırı olarak şirketin bir personeli tarafından şifahen onaylanmış olduğuna ya da bu ilişkinin fiilen, başka şekillerde zımnen doğmuş olduğuna dair bir iddiasını kabul etmeyecektir veya dikkate almayacaktır; 

b)Yazılı bildirimin gönderildiği bir durumda, şirket, üyenin olayla ilgili elinde bulunan tüm bilgileri şirket tarafından gözden geçirilmek üzere sunma imkânını üyeye tanıyacaktır. Şirket, bu bildirimin üyeye gönderildiği andan başlayarak şirketin kesin bir karar verdiği ana kadar ilgili üyeliğe faaliyet (örneğin sipariş vermek, sponsorluk, üye bilgilerini değiştirmek, prim ve ikramiye almak gibi) yasağı getirme hakkını saklı tutar.   

Sorunları ve anlaşmazlıkları 1.derecede çözmek Disiplin Kurulunun görevidir. Çözemediği durumlarda konuyu Etik Kuruluna sevk ederek çözüme gidilmesini sağar.

129-Sözleşme hükümlerinden herhangi birinin ihlal edilmesi halinde şirket, üyenin sayfasını geçici olarak kapatma hakkına sahiptir. Şirket, sayfası geçici olarak kapatılan üyeden konuya ilişkin savunma isteyebilir. Şirket, sözleşme maddesinin ihlali ile ilgili yapacağı inceleme neticesinde Etik Kurul kararıyla üyenin sayfasının süresiz olarak kapatılmasına karar verebileceği gibi, ihlalin ağırlığına göre daha kısa sürelerle sayfa kapatma cezası da verebilir. Etik Kurul, sayfa kapatma cezası ile birlikte ihlali yapan üyenin primlerinin altı (6) aya kadar ödenmemesine de karar verebilir.

ÜYELİĞİN SONA ERMESİ

130-Belirsiz süreli olan bu sözleşme yürürlükte kaldığı sürece, taraflarca imzalanarak yürürlüğe girdiği andan itibaren birer yıllık sürelere bölünür. Üyenin, bu bir (1) yıllık süreler içinde taraflar arasında mutabık kalınan asgari faaliyeti göstermemesi veya gösteremeyeceğinin önceden anlaşılabilmesi halinde, şirketin sözleşmeyi herhangi bir ihbarda bulunmaksızın derhal ve haklı nedenle feshetme yetkisi vardır.

131-Üye, herhangi bir sebep belirtmeksizin ve dilediği anda sözleşmeyi tek taraflı olarak feshedebilir. Sözleşmenin feshi için üyelik iptalini belirten dilekçenin imzalı olarak şirkete ulaşması yeterli olacaktır. İstifa eden bir üyenin kimliğinde şüphe uyandıracak bir durum yoksa istifası derhal yürürlüğe konulur ve işlem sayfası kapatılır. Varsa şirkete olan bütün borçları muaccel hale gelir. Üye işbu sözleşme kapsamında elde etmiş olduğu tüm haklarından geçmişe ve geleceğe dönük olarak ve gayri kabili rücu olmak üzere feragat etmiş sayılır ve grubundan kopar. Sözleşmesi fesh edilen veya istifa eden üyenin grubu aynı şekilde muhafaza edilerek üst sponsora aktarılmaz ve üyenin yerine şirket (KURUMSAL) geçer. İstifa eden üye, bir (1) ay içinde istifa kararından vazgeçerse, Etik Kurul’un da uygun görmesi halinde yeniden çalışmasına devam edebilir.

132-Üyelik kaydı yapılıp üç gün içinde veya son altı (6) aydır aktif olmayan mevcut üyenin üyelik sözleşmesi şirketçe tek taraflı olarak fesh edilerek sistemden kaydı silinir.

133-Sözleşmesi fesh edilen veya istifa eden üye altı (6) ay sonra (şirket bu süreyi erkene çekme hakkını saklı tutar) şirketin onay vermesi halinde tekrar istediği bir üyeye kaydolup çalışmaya başlayabilir.

134-Şirket, üyenin, üye kayıt bölümünde yanlış bilgi vermesi, uyarılmasına rağmen yanlış bilgileri düzeltmemesi halinde, herhangi bir zamanda ve derhal geçerli olmak üzere üyeliğini feshetme hakkını saklı tutar. Üyeliği feshedilen üye satış ağı da dahil üyeliğe bağlı her türlü hak ve ayrıcalıklarını kaybeder.

135-Bir üyenin işbu sözleşme kapsamındaki hakları üyenin işbu sözleşmenin şartlarına uygun olarak çalışmaya devam etmesine bağlı ve tabidir. Üyenin işbu sözleşmede belirtilen herhangi bir yükümlülüğünü yerine getirmemesi durumunda şirketin üyelik feshini ve/veya üyeliği askıya alma başlatabileceği üye tarafından kabul edilmektedir. Şirket buna ilaveten, ya da işbu sözleşmeyi feshetmek yerine:

a)Üye yükümlülüğünü yerine getirmemeyi veya kusurlu icraatta bulunmayı sürdürüyorsa, şirket, taşıdığı endişeleri ve üyelik feshini ve/veya üyeliği askıya almayı başlatma niyetinde olduğunu üyeye sözlü ve/veya yazılı olarak bildirebilir;

b)Üyenin akdi yükümlülüklerini yerine getirmesini sağlamak amacıyla belirli bir süre boyunca üyenin davranışını yakından izleyebilir;

c)Üyeden gelecekteki icraatının işbu sözleşmeye uygun olacağına dair ilave güvenceler vermesini isteyebilir. İlave güvenceler üyenin ademi ifasını veya kusurlu icraatını azaltmak veya düzeltmek amacıyla bazı önlemler almasını üyeden istemeyi kapsayabilir;

d)Şirket, muhtelif zamanlarda üyelere tanıdığı bazı ayrıcalıkları tanımayı reddedebilir ya da şirketin işbu sözleşme kapsamındaki yükümlülüklerini yerine getirmeyi durdurabilir, söz konusu imtiyazlar, ödüller, distribütörün kurumsal etkinliklerde veya kurumsal literatürde tanınmasını, şirketin sponsorluğunu yaptığı etkinliklere katılma hakkını veya ürün siparişi vermeyi kapsamakla birlikte bunlarla sınırlı değildir.

e)Üyenin riayetsizliği veya kusurlu icraatı nedeniyle primlere ve diğer kazanımlara hak kazanmadığı düşüncesinden hareketle, üyenin ve grubunun yaptığı satışların tamamı veya herhangi bir bölümü için komisyon ve prim ödenmesini durdurabilir veya sınırlandırabilir;

f)Şirket ilgili mahkemelerden veya diğer yasal mercilerden delil tespiti ve/veya ihtiyati tedbir talebinde bulunabilir ya da işbu sözleşmeye uygun olarak, kanun ve/veya hakkaniyet çerçevesinde kullanabileceği diğer hukuki çarelere başvurabilir.

DİĞER KURALLAR VE İLKELER

136-Kanunların müsaade ettiği ölçüde, şirket, onun yönetim kurulu üyeleri, yöneticileri, hissedarları, personeli ve devralanları (topluca “iştirakler” olarak anılmışlardır) üyenin aşağıdakilerin sonucunda uğradığı, maruz kaldığı kar mahrumiyetinden, doğrudan, dolaylı ve maddi zararlardan veya diğer herhangi bir zarardan sorumlu olmayacaklardır ve üye söz konusu zararlar karşısında yöneltebileceği tüm taleplerle ilgili olarak şirketi ve iştiraklerini açıkça ibra etmekte ve bu taleplerden feragat etmektedir:

a)Şirketin Politika ve Prosedürleri, Üyelik Başvurusu ve Şartlar ve Esaslar dahil olmak fakat bunlarla sınırlı olmamak üzere işbu sözleşmenin üye tarafından ihlal edilmesi;

b)Aşağıdaki örnekler dahil fakat onlarla sınırlı olmamak kaydıyla, koordinatörün faaliyetinin ve bununla bağlantılı bir etkinliğin tanıtılması veya gerçekleştirilmesi; şirketin ürünlerinin ve kazanç planının tanıtılması, toplantı veya eğitim tesislerinin kiralanması vb;

c)Üyenin şirkete verdiği herhangi bir asılsız veya yanlış veri veya bilgi; ya da şirketin faaliyetini yürütmesi için gereken herhangi bir bilgi veya verinin sağlanmaması.

d)Şirketin dava sebebi, akitten kaynaklanan dava, haksız fiil veya hakkaniyet çerçevesinde doğabilecek sorumluluk dahil olmak fakat bununla sınırlı olmamak üzere üye karşısındaki bütün sorumluluğunun, üyenin işbu sözleşme kapsamında veya başka bir sözleşme kapsamında şirketten satın aldığı ve açılmamış, hasar görmemiş ve son kullanma tarihleri geçmemiş ürünlerin bedelini aşmayacağı ve bu bedelle sınırlı olacağı üye tarafından kabul edilmektedir.

e)Her üye kendisinin yürüttüğü faaliyetten veya verdiği reklamlardan veya yasadışı olabilecek beyanlardan doğan ve/veya şirketin onaylamadığı iddialardan kaynaklanan herhangi bir dava, zarar ziyan veya sorumluluk karşısında şirketi koruyacak ve beri kılacaktır.

f)Şirketin işbu sözleşmenin bir ihlalinden doğan haklarından feragat etmesi için bu feragatın yazılı olarak verilmesi ve şirketin bir yetkilisi tarafından imzalanması zorunludur. Şirketin işbu sözleşmenin ihlal edildiği bir durumda üyeye açabileceği davayı erteleme veya bu davayı açmama yönünde aldığı bir karar sonradan işlenen bir ihlalden doğan haklardan feragat edilmesi sonucunu doğurmayacak veya bu şekilde yorumlanmayacaktır.

g)Şirket, savaş, grev, ayaklanma, yangın, deprem veya diğer doğal afetler, bir tarafın tedarik kaynağının yaptığı kısıtlamalar veya hükümetin kararları veya emirleri gibi mantıken kendi kontrolünün dışında kalan nedenlerden ötürü yükümlülüklerini yerine getirmenin imkansızlaştığı durumlarda ifada gecikir veya ademi ifa durumuna düşerse bundan sorumlu olmayacaktır.

h)Taraflar işbu sözleşmedeki yükümlülüklerin ihlali sonucunda şirketin telafisi olanaksız zarara uğrayabileceğini ve tek başına parasal tazminatın yeterli bir çare olmayacağını kabul etmektedirler. Dolayısıyla, üye işbu sözleşmenin bir ihlali veya muhtemel ihlali karşısında şirket lehine parasal olmayan veya ihtiyati tedbir uygulanmasına itiraz etme hakkından feragat etmektedir. Üye, ihtiyati tedbirin uygulanması amacıyla, gerçek zararlara ilave olarak, telafisi olanaksız zararın ispatının gerekli olmadığını ve şirketin bir teminat veya güvence yatırması gerekli olmaksızın geçici bir yasaklama emri veya ihtiyati tedbir veya nihai mahkeme emri çıkartma hakkına sahip olacağını kabul etmektedir. İhlal meydana gelirse, ihlalde bulunmayan taraf avukat ücretlerini ve mahkeme masraflarını almaya hak kazanacaktır.

ı)Bir üyenin şirkete dava veya karşı dava açacağı durumlarda, üye bu davayı başka üyelerle birlikte veya bir toplu dava kapsamında değil, bireysel olarak açacaktır.

j)İşbu politika ve prosüdürlerde yer alan herhangi bir hüküm üyenin bulunduğu ülkenin politika ve prosüdürleriyle veya kanunlarıyla çeliştiği takdirde yerel politika ve prosüdürler uygulanacak ve işbu politika ve prosüdürlerde yer alan geri kalan hükümlerin geçerliliği veya uygulanabilirliği bundan etkilenmeyecektir. İşbu politika ve prosüdürler de yer alan herhangi bir hükmün çok geniş kapsamlı olması nedeniyle geçersiz veya uygulanamaz olduğuna karar verilmesi durumunda o hüküm geçersizleşmeyecektir, bunun yerine sadece ilgili kanunların gerektirdiği ölçüde sınırlandırılacak ve sınırlandırılmış bu şekliyle uygulanacaktır. İşbu maddenin tarafların bireysel menfaatleri göz önüne alındığında adil, hakkaniyetli ve makul olduğu açıkça kabul ve tasdik edilmiştir.

137-Üyenin işbu sözleşme ile ilgili faaliyetleri dolayısıyla şirkete yöneltilen herhangi bir dava veya talep olması ve/veya şirketin ödeme yapmak durumunda kalması halinde üye, şirket nezdinde doğabilecek hertürlü maddi ve manevi zararı herhangi bir mahkeme kararına gerek olmaksızın şirketin ilk yazılı talebi üzerine derhal karşılayacağını kabul, beyan ve taahhüt eder.

138-Şirketin bu sözleşmeden doğan herhangi bir hak, yetki ve imtiyazını kullanmaması veya kullanmakta gecikmesi, bu hak, yetki ve imtiyazdan feragat ettiği anlamına gelmez ya da bir yetki veya imtiyazın tek başına veya kısmen kullanılmaması daha sonra kullanılmasını engellemez.

139-İşbu sözleşmenin maddeleri birbirlerinden ayrı olup maddelerden herhangi biri uygulanamaz veya geçersiz sayılır ya da iptal edilirse, bu hâl sözleşmenin diğer maddelerinin geçerliliğine etki etmez.

140-Sözleşme'de hüküm bulunmayan hallerde şirket yönetmeliği uygulanır.

141-Taraflar arasında bu sözleşmenin uygulanmasından ortaya çıkabilecek herhangi bir anlaşmazlıkta her iki tarafın defter ve kayıtları, telefon, bilgisayar, e-mail, görüntü ve ses kayıtları münhasır delil sayılır. Tüm uyuşmazlıklarda ANKARA Mahkemeleri ve icra daireleri yetkili olup, Türkiye Cumhuriyeti Devleti mevzuatları esas alınır ve uygulanır. Üye, ikamet adresi neresi olursa olsun, bu özel yetki kuralını kabul etmektedir.

142-İşbu üyelik sözleşmesi, 142 maddeden ibaret olup üye adayının üyelik kaydını gerçekleştirmesiyle okunmuş ve kabul edilmiş sayılarak yürürlüğe girmiştir.                    

KASAS YAPI VE GIDA SAN.TİC.LTD.ŞTİ/ÇİZGİ ÖTESİ FARKINDAYIZ      

İmza:

Ü Y E                                                                                                                                                                                                   

Adı - Soyadı:

TC Kimlik No:

Telefon:

Adres:

İmza: